Une discussion stratégique pour le recrutement de demain 

Cette rencontre s’inscrivait dans les temps forts organisés à l’occasion des 15 ans du Service Civique. Les professionnels du recrutement étaient réunis à l’Hôtel des Arts & Métiers à Paris pour échanger sur une question centrale : Comment repérer les nouveaux talents ?

Parmi les intervenants :

• Marie Barsacq, ministre des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative 
• Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail  
• Sylvain Reymond, directeur général Les entreprises s'engagent  
• Nadia Bellaoui, présidente de l’Agence du Service Civique

Les échanges ont permis de soulever des questions clés sur l’évolution des pratiques RH, notamment face aux nouvelles attentes des jeunes candidats. 

Le Service Civique perçu positivement par les décideurs de recrutement 

Le Service Civique permet aux jeunes, quel que soit leur parcours, de développer des compétences transversales et des soft skills très recherchés en entreprise : esprit d’équipe, adaptabilité, autonomie, sens de l’initiative.

“Les jeunes qui ont fait un Service Civique ont acquis une conviction, ils sont très motivés.” a rappelé Marie Barsacq pendant la matinée.

D’après le dernier baromètre de l’Agence du Service Civique, 70 % des recruteurs perçoivent le Service Civique comme un atout sur un CV. Et pour cause : pendant leur engagement, les volontaires font preuve de motivation et de sens de responsabilités sur le terrain. A l’issue de leur mission, ils sont souvent prêts à se mobiliser dans tous les secteurs. 

Des témoignages inspirants d’entreprises et d’anciens volontaires

Au cours du petit-déjeuner, plusieurs témoignages inspirants ont permis d’illustrer l’impact concret de cette expérience professionnelle dans un parcours professionnel.

• Vanessa Bouquillion, responsable de l’engagement du groupe, est venue accompagnée de Matteo Gimenez, ancien volontaire en Service Civique, aujourd’hui collaborateur de l’entreprise. 
• Valérie Lourdel, directrice de l’engagement à l’UCPA, a souligné le rôle structurant de l’expérience citoyenne dans les métiers du sport. 
• Valérie Seguy, responsable RH à la DGFIP, a affirmé que le Service Civique était aujourd’hui valorisé dans les recrutements publics, en tant qu’expérience formatrice et révélatrice de potentiel

Un Open Badge pour certifier l’expérience des volontaires

L’annonce de la création de l’Open Badge Service Civique a marqué un temps fort de cette matinée. Cette certification numérique, remise aux jeunes à la fin de leur mission, permet de valoriser leur expérience sur leur profil LinkedIn ou leur CV.

Ce badge est un outil de reconnaissance des compétences développées en Service Civique, pensé pour faciliter la lisibilité de l’engagement auprès des recruteurs.

Dans un contexte où 3 recruteurs sur 4 constatent des difficultés croissantes à recruter, le Service Civique s’impose comme une réponse innovante et humaine aux enjeux de recrutement et de gestion des talents. Cette rencontre a mis en évidence le potentiel de l’engagement citoyen pour enrichir les profils des jeunes et répondre aux besoins en compétences des organisations, publiques comme privées.